Metodologia de trabalho da DominioRh:

 

Não divulgamos as vagas em aberto, quando iniciamos um processo seletivo fazemos a triagem dos currículos, e chamamos os candidatos que atendam os requisitos da vaga para participar do processo seletivo.

Etapas do Processo Seletivo:

·         Contato com os candidatos para passar as informações (cargo, horário de trabalho, remuneração, benefícios, etc.)  à respeito da vaga em aberto.  Se o candidato interessar-se agendamos as próximas etapas.

·         Psicotécnico: Testes psicométricos e personalidade;

·         Entrevista Individual;

·         Prova de conhecimentos específicos ( quando a vaga exigir );

·         Avaliação de informática ( quando a vaga exigir );

·         Dinâmica de grupo ( quando a vaga exigir );

·         Entrevista Coletiva (quando a vaga exigir );

·         Se o candidato atender as necessidades da vaga, encaminhamos para entrevista na empresa com o gestor responsável.

 

Aspectos relevantes que são avaliados na entrevista de emprego:

·         Chegue no horário ou até alguns minutos antes.

·         Apresentação pessoal, vestir-se adequadamente.

·         Comunicação, evite uso de gírias e a informalidade.

·         Se necessário leve seu currículo atualizado.

·         Desligue seu celular ou mantenha-o no silencioso.

·         Sorria e dê um aperto de mão firme.

·         Espere até que lhe ofereçam uma cadeira antes de sentar.

·         Não masque chiclete.

·         Não tenha comportamento arrogante ou agressivo.

·         Mantenha contato visual o máximo possível.

·         Não responda a perguntas com  “sim” ou “não”,  não seja evasivo em suas colocações.

·          Fale sempre a verdade sobre suas qualificações.

·         Não faça observações depreciativas sobre empregos antigos ou atuais.

·         Não pergunte sobre salário, férias, bônus... na entrevista inicial. Se for questionado sobre sua pretensão salarial, forneça uma faixa de valores, mas explique que encontrar a oportunidade certa de carreira é seu fator motivador.

·          Demonstrar equilíbrio emocional.

 

 

Esteja preparado para responder perguntas freqüentes, como:

O que você sabe sobre a empresa?

O que interessa neste cargo em particular?

Por que você está deixando seu emprego atual?

Como você tentou remediar sua insatisfação com seu emprego atual?

Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

Você alguma vez aceitou uma contraproposta? Se sim, por quê?

Qual sua última remuneração? Qual sua pretensão salarial?

O seu antigo empregador recomendaria você?

Como se mantém atualizado profissionalmente?

O que você percebe como suas fraquezas? Que passos você está tomando para melhorar nestas áreas?

Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos

O que você faz no seu tempo livre?

Até hoje, quais foram às experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

 

A Equipe da DomínioRh deseja à você um bom processo seletivo!